Тест "Чи легко з тобою дружити?"

  Тести

Чи легко з Тобою дружити?

Друже! Пропоную Тобі невеличкий і дуже цікавий тест, який підкаже, чи легко з Тобою дружити.

Дай відповіді на питання та підрахуй бали, які в Тебе вийдуть (числа стоять поряд із відповідями «Так» або «Ні»). Вкінці тесту ознайомся з результатами, але виконуй усе по порядку, не забігаючи наперед!

Домовилися?

Отож, почнемо!

1. Чи поважаєш Ти дружбу?

Так (1) Ні (0)

2. Чи любиш Ти куштувати нові страви, грати в нові ігри і заводити нових друзів?

Так (0) Ні (1)

3. Старий одяг Тобі подобається більше, ніж новий?

Так (1) Ні (0)

4. Чи можеш Ти прикинутися задоволеним життям, якщо насправді це не так?

Так (0) Ні (1)

5. Чи часто змінюєш плани на майбутнє, як от, на рахунок професії, якою хотів би займатися в житті?

Так (1) Ні (0)

6. Чи втрачаєш Ти впевненість у собі, якщо потрібно вирішити складне завдання?

Так (0) Ні (1)

7. Ти щось колекціонуєш (наприклад, ляльки, марки, ігри або щось іще)?

Так (1) Ні (0)

8. Чи часто Ти останньої миті змінюєш свої плани?

Так (0) Ні (1)

Ознайомся з результатами тесту

Більше 5 балів

Ти — щира, врівноважена людина. Легко знаходиш спільну мову з друзями та новими знайомими. Скаржитися на Тебе друзям немає підстав, адже Ти маєш легкий і хороший характер.

Від 3 до 5 балів

Твій характер не назвеш легким. Твій гарний настрій легко може перетворитися на поганий — а це не може не відбитися на дружніх стосунках. Але, пам’ятай, виявивши трошки більше наполегливості, Ти неодмінно зможеш знайти справжніх друзів та досягти успіху в житті.

Менше 3 балів

Чому Ти не віриш у власні сили? Дружба завжди поруч! Потрібно лише трошки більше довіряти людям і пошукати друзів серед тих, хто Тебе оточує. Впевнений, у Тебе все вийде!

Конфлікти в житті людини

Конфлікт та шляхи його подолання

Відомий французький письменник Антуан де Сент-Екзюпері назвав людське спілкування найбільшою розкішшю на світі. Спілкування людей – досить тонкий і складний процес. Кожен із нас вчиться цього все життя, здобуваючи досвід часто за рахунок помилок і розчарувань. І, на жаль, досить часто ми потрапляємо у конфліктні ситуації. Вони вносять напруженість у стосунки, позбавляють спокою і радості.

Конфлікти бувають прихованими і явними, але в їх основі завжди лежить відсутність узгодженості між людьми. Тому конфлікт – це відсутність узгодження між двома або більше сторонами – особами, групами.

Конфлікти – явище негативне, небажане для кожного з нас, а особливо для педагогічних працівників, оскільки саме їм частіше за інших доводиться стикатися з непорозуміннями.

Для того, щоб правильно зрозуміти причини виникнення конфліктів, уміти аналізувати їх, слід навчитися управляти ними.

Для всіх видів конфліктів характерним є:

- наявність не менше двох сторін, які контактують між собою;

- взаємонесумісність цінностей і намірів сторін;

- протиставлення діянь однієї сторони іншій і навпаки;

- поведінка, направлена на ліквідацію планів і руйнування намірів іншої сторони, щоб придбати, здобути щось за рахунок неї;

- застосування сили і примусу з метою вплинути на поведінку іншої сторони в бажаному напрямку;

- наявність емоційної напруги в стосунках між партнерами.

Основними причинами конфліктів  є:

- недоліки виховання, проявлені в грубощах, черствості, нечесності, непослідовності;

- негативні риси характеру і, перш за все, неврівноваженість, надмірна владність, неповага в спілкуванні.

Правила розв’язання конфліктних ситуацій

• Не починайте свою промову з вислову: „Я давно вже хотів сказати...”
• Уникайте слів «завжди» і «ніколи».
• Якщо цю людину ви ніколи не хвалили, не очікуйте, що на вашу критику вона відреагує позитивно.
• Критикуйте лише те, що можна змінити.
• Не порівнюйте поведінку цієї людини з поведінкою інших. Це принижує.
• Не знищуйте індивідуальність.
• Не приписуйте співрозмовнику того, чого він не казав. Краще не перебільшувати – можуть звинувачувати у брехні.
• Не зосереджуйтесь на особистості суперника, активізуйте увагу на проблемі й варіантах її вирішення.
• Не кажіть тільки про свої проблеми, дайте змогу висловитися партнеру й уважно вислухайте його.
• Давайте людям психологічну паузу, що може зняти емоційне навантаження.
• Прагніть щиро зрозуміти співрозмовника.
• Свою помилку визнайте швидко і рішуче, випереджаючи можливу критику.
• Визначте динаміку взаємин і усвідомте мету й мотиви поведінки співрозмовника.
• Зміцнюйте позитивну атмосферу у спілкуванні.
• Перетворюйте свої проблеми на нові можливості й перспективи.
• Відчувайте, коли потрібно відступити.
• Безвихідних ситуацій не буває.

          Не уникайте конфліктів, а намагайтеся їх вирішувати й запобігати негативним наслідкам!

Дивимось корисне відео за посиланням: